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《关于进一步加强事业单位岗位设置和聘用管理工作的通知》的政策解读

来源:加强事业单位岗位设置和聘用管理工作 时间:2019-01-16 15:26:11

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《通知》要求切实加强岗位设置管理。提出了加强岗位设置管理的九条意见,第一条主要是针对首次岗位设置时,由于当时管理人员占比过大,为确保首次岗位设置管理的入轨运行,以人设岗的情况较普遍,所以文件中明确要求“对现有还未达到规定结构比例的单位,要按照只减不增的原则,逐步调减管理岗位和工勤技能岗位,直至规定的结构比例”,第二条明确了七级、八级其他担负管理任务的职员岗位数量(通俗的理解就是主任科员和副主任科员岗位)必须严格按照规定的结构比例设置,对于因原管理岗位人员结构不合理而设置的七级、八级职员岗位,按照只减不增的原则,逐步消化,直至规定的结构比例。第三条、第四条、第六条、第七条参照了教育、卫生的行业指导意见,将成功的岗位设置方法和管理模式扩大到其他事业单位中;第五条在我们的地方政策22号文的基础上,明确了“双肩挑”人员的岗位问题;第八条是将正高三级岗位统一为市管岗位,目前全省市州中有13个市州都已经将三级岗位统一管理,而我市目前是将三级岗位下到各单位自己管理的。统一管理的目的是为了更好地发挥岗位管理的激励导向作用,激发高级专业人才的创造性和专心致志于学术技术的能力。

《通知》要求切实加强岗位聘用工作。第一条明确提出了坚持以能力、业务水平和工作业绩作为是否聘任的判定标准,严禁以年龄大小、工作时间长短等条件搞“论资排辈”的要求,同时要求专业技术人员聘任届满后,必须在单位岗位指标限额内,进行全员竞争上岗,能者上,庸者下,岗变薪变,形成良性激励竞争机制。这也是我们聘用管理的核心,但真正落到实处,还任重道远。每二条至十六条都是参照了教育、卫生的行业指导意见,将成功的聘用管理工作方法和管理模式扩大到其他事业单位中。


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